Кръгова Европа може да добави работни места, но уменията, от които се нуждае, бързо се променят

Преходът към кръгова икономика се очаква да създаде работни места. Ново оценяване от Европейската агенция по околната среда взема това очакване сериозно и след това го усложнява, разглеждайки колко работни места, какво качество, къде и изискващи какви умения.

Основната цифра е окуражаваща: прогнозите предполагат, че кръговата трансформация може да добави до 700 000 работни места в Европа до 2030 г., в допълнение към приблизително 4.4 милиона кръгови работни места, вече отчетени през 2023 г. Но ЕЕА предупреждава, че доказателствата са фрагментирани и че текущата статистика пропуска много от това, което всъщност включва кръговостта, включително повторна употреба, ремонт и неформална работа, които стандартните обяви за работа пренебрегват.

По-острото послание е за промяна, а не за растеж. Трансформацията не просто добавя работни места; тя създава някои и преразпределя други между сектори и региони, с неравномерни ефекти върху качеството на работата. Изискванията за умения също се променят, към хибридни профили, които комбинират технически, организационни и трансверсални компетенции, вместо да се фокусират върху една единствена специализация. С други думи, работната сила, от която кръговата икономика се нуждае, не съвпада точно с квалификационните системи, които съществуват днес.

Оценката също така посочва проблем на географията. Ползите и тежестите на трансформацията падат неравномерно между страните, между регионите и между градските и селските райони, а уязвимите групи рискуват да бъдат изключени от новите възможности. Заключението на ЕЕА е, че справедливата кръгова трансформация ще се нуждае от по-добро наблюдение на трудовия пазар и целенасочени действия, за да се запази заетостта инклузивна и с добро качество.

За работата по уменията за кръгова икономика, докладът е полезна проверка на реалността. Работните места идват, но те са хибридни, неравномерно разпределени и слабо отразени от съществуващите данни, което е точно причината, поради която картографирането на реалните нужди от умения регион по регион и изграждането на обучение, което им отговаря, е толкова важно, колкото и основните цифри за работните места.

Прочетете Брифинг на ЕЕА.